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                企業文化
                羅姆的人才觀念:
                選人重德 用人憑能 育人因材 留人以情;選人重德:選擇德才兼備的員工,品德為先;用人憑能:人盡其才,讓員工安其職,盡其能;育人因材:注重人才特長,因材施育,制定個性化的職業規劃;留人以情:提供廣闊的發展空間,創造更具親情化的工作環境與文化氛圍。

                羅姆的工作觀:
                身心健康,享受工作,才能獲得樂趣,因此我們倡導“健康、快樂、積極、科學”的工作觀。公司發展不僅僅是個人與企業利益的結合,與每位羅姆人分享共同的理想和價值觀,才是推動企業壯大的源泉。

                用人之道:
                態度決定高度,才能拓展空間,人才是羅姆成長的最大推動力,羅姆的騰飛離不開人才,所以公司十分重視對人才的發掘和培養。人才是企業成長和發展的源動力,一個高素質的人才隊伍是企業開拓進取的生力軍,所以我們充分尊重人才、愛惜人才。在羅姆,只要是人才,便有用武之地;只要有才能,便為你提供廣闊的舞臺;只要是金子,就一定不會被當作銀子用。因為我們正在迅速發展期,公司需要一個優秀的人才隊伍,在這里你可以充分揮灑你的聰明才智,可以極大化地實現自己的價值和夢想,公司也將為你提供廣闊的舞臺和充分的職業空間。你是公司的源動力,公司是你播種夢想和收獲夢想的地方。

                培訓與發展:
                企業想要不斷地進取發展就要靠員工不斷地進步提升,所以羅姆自成立始便很注重人才隊伍的建設。高學歷不是人才的憑證,唯有適合企業發展,能為企業做出貢獻才是企業真正需要的人才;人才也不是永恒不變的,一個人如果不思進取,不注重加強自身修養便會落后,便不能滿足企業發展進取的需要。所以企業為員工提供培訓,讓員工在再學習中實現發展,是為員工的自身發展著想,也是實現企業不斷發展的重要策略。
                售前客服:王經理
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                售前客服:石經理
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                技術支持:何經理
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